Hovedavtalen gjelder mellom Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) med samtlige landsforeninger, og enkeltbedrifter og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund med samtlige forbund og klubber/avdelinger. Partsforholdet i de enkelte tariffavtalene blir ikke berørt eller endret på noen måte ved Hovedavtalen. § 1-2 Virkeområde

Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål Til § 2-1 Organisasjonsretten Bestemmelsen fastslår at organisasjonsretten er en grunnleggende del av Hovedavtalen, og at partene slutter opp om frontfagsmodellen. Den norske lønnsforhandlingsmodellen er

Søksmål . Kapittel III – Konflikter § 3-1. Kollektive oppsigelser § 3-2. Arbeid i forbindelse med konflikt § 3-3. Oversikt over tariffbundne bedrifter . Kapittel IV – Særavtaler Hovedavtalen er første del av de overenskomster eller andre tariffavtaler som blir opprettet mellom de organisasjoner som er nevnt i § 1 og deres medlemmer.

Kap. I. Partsforhold, virkeområde og varighet § 1-1. Partsforhold § 1-2. Virkeområde § 1-3. Varighet .

Mer spesielle spørsmål er oftest regulert ved tariffavtaler for de enkelte tariffområdene, som i privat sektor ofte kalles «overenskomster».

Arbetsgivarförbunden har gjort en fredspliktsinvändning och anfört att fredsplikt råder beträffande pensionsfrågor i företag där ITP-planen – som finns i ett mellan parterna i respektive mål gällande kollektivavtal – gäller.

Denne hovedavtalen gjelder for samtlige avtaleforhold MEF har med de forskjellige LO forbund. § 2-2 Fredsplikt Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som bygger på en tariffavtale, blir saken å avgjøre av Arbeidsretten, hvis partene ikke blir enige etter reglene i § 2-3. § 2-3 Forhandlinger 1.

Fredsplikt innebär att kollektivavtalsbundna arbetsgivare och arbetstagare (arbetstagarorganisationer) inte får vidta eller delta i strejk, blockad eller andra stridsåtgärder. Fredsplikten gäller så länge kollektivavtalet gäller. Däremot när nya kollektivavtal ska förhandlas fram och man befinner sig i ett kollektivavtalslöst tillstånd gäller inte fredsplikten.

Kollektive Hovedavtalen og Fellesordningene skal gjøres gjeldende fra kravtidspunktet.

Meklere § 12. Meklingsinstitusjonens oppgaver og organisering § 13. Meklerløfte § 14. Inhabilitet § 15. Plassoppsigelse § 16.
Oliver grill

Med “virksomhet” forstås i denne hovedavtalen enhver juridisk person som et aksjeselskap, en stiftelse, et statsforetak eller et forvaltningsorgan med særskilte fullmakter, eller lignende enheter. Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) ble inngått første gang i 2000, dette i samarbeid med Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF). Denne hovedavtalen gjelder for samtlige avtaleforhold MEF har med de forskjellige LO forbund.

januar 2018 – 31. desember 2021 . mellom .
Signal malmo 140

ericsson baseband 6630
nora roberts bocker 2021
pannlampa med rött ljus
magkatärr symtom
djurbutik uppsala boländerna
onyttigt mat

Plassoppsigelser Varslingsfrist 14 dager (Hovedavtalen LO-NHO § 3-7). Reglerna tillåter en konflikt på ett område där det råder fredsplikt och som inte

Kap. III Konflikter. Kap. IV Særavtaler. Kap. V. Tillitsvalgte, valg og antall.

Butler community college
storvik sk

Kapittel II – Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål § 2-1. Organisasjonsretten § 2-2. Fredsplikt § 2-3. Forhandlinger § 2-4. Søksmål . Kapittel III – Konflikter § 3-1. Kollektive oppsigelser § 3-2. Arbeid i forbindelse med konflikt § 3-3. Oversikt over tariffbundne bedrifter . Kapittel IV – Særavtaler

Partsforholdet i de enkelte tariffavtalene blir ikke berørt eller endret på noen måte ved Hovedavtalen. § 1-2 Virkeområde Fredsplikt er at partane i arbeidslivet ikkje har høve til å sette i verk arbeidskamp.. Lovheimel.

Hovedavtalen LO - MEF er i hovedtrekk bygget på hovedavtalen LO-NHO, men er forenklet Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål .

Denne hovedavtalen gjelder for samtlige avtaleforhold MEF har med de forskjellige LO forbund. HOVEDAVTALEN: Kapittel I - Partsforhold og varighet § 1-1 Partsforhold Denne Hovedavtale gjelder mellom PBL og Lederne.

Partsforhold § 1-2. Virkeområde § 1-3. Varighet .